[img]attachments/month_0502/v200522811550.jpg[/img]有点相见恨晚的感觉，Z-blog的风格是早就想要的那种，简约而充实，要是有可能还是想换用它了：）只是以前的数据还想保留，看来有时间的话数据库的转换问题得研究一下。现在PL-blog也开始开发标准的[url=http://www.pjhome.net/web/plblog2/]新版本[/url]了，也不错，它们两个偶以后都会关注的。[url=http://www.rainbowsoft.org/zblog/]Z-blog官方[/url]|[url=http://www.rainbowsoft.org/zblog/post/137.asp]Z-blog使用指南及下载[/url]

整理装订论文忙了几天，虽然腰酸背痛，感觉很是充实和快乐。过年回来，整天想着工作和论文，慢慢的以为已经把她给忘了，消失了，没想到昨晚她还是在梦里出现了，直到刚才在网上碰到，一时间又找回了我年前的那种无耐状态，也许这只是因为找工作的失意，也许真的最好的选择是不再联系，永远不再。窗外，雪花不知何时片片飘落，在这花好月圆夜，我依旧迷茫而无助。[wma]http://mov.love165.com/music/song/new/00319/7.wma[/wma]

一天，当一人力资源女经理正在商业区行走时，突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死了。她的灵魂到了天堂，在天堂里，她遇到了PearlyGatesSt.Peter本人。“欢迎你到天堂来。“St.Peter说，在你做决定之前，我们有一个问题要解决，你看，是非常奇怪，我们这里从来没有人力资源经理做过什么，我们也不知道该怎么样对待你。“没有问题，让我进去就是了。“这个女经理回答说。

[url=http://gb.chinabroadcast.cn/3821/2005/02/20/922@454338.htm]鸡年的头场招聘会[/url]已经结束，偶没有去，据说又是一场骗子大会，一个经理说他们最需要的是“具备专业知道和工作经验的人才”，可事实呢？到会的一大部分是没有一点儿他们所谓的经验的应届毕业生。用人单位花钱就想买到直接能产生经验效益的人才，可他们的经验从哪里来？归根揭底是由这些没有经验的毕业生在实践中锻练出来的。于是，似乎人才转化过程中出现了一个断点，毕业生拿着自己的文凭找不到满意的工作，用人单位拿着钱找不到满意的人才。这样一来，受到直接伤害的可能就是一无所有的学生了，谁会来补上这个断点呢？用人单位是不太可能了，现在越来越少的单位会傻呼呼地去花力气培养一个人最后却为他人所用，所以，解决这个问题还是要靠我们的学校，学校要提高就业率就应该更加地面向市场，让自己的“产品”在没有进入使用阶段之前就加上“经验”的光环。但是，真正的经验还是在实际的生产岗位上摸索出来的，所以，另一方面，用人单位的培养也是不可或却的，只能希望用人单位把自己的经验门槛放底一点儿，那样才能得到双羸的目的。

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工作看来得从头再来了， 面对现实，继续努力……--------------------------------------------------------------------1.应聘记（1）[FLASH=400,300,True]http://www.flashempire.com/theater/flash/2004-11/1099416598_ypj1.swf[/FLASH]

“处女作”——《ANSYS有限元分析教程》终于出版了，应该现在书店有的买了，希望对初学者有用。[color=Green][b]本书内容简介：[/b][/color][quote]本书通过大量的实例介绍了ANSYS8.1软件的基本使用方法，包括建模、网格划分、施加荷载、求解及后处理等；进而介绍了ANSYS进行有限元分析过程中常用的高级分析方法，如非线性静力分析、模态分析、瞬态动力分析、热力学分析、优化设计等都做了系统的介绍；另外本书还对ANSYS参数化编程语言APDL做了初步阐述，力图使读者对这种强大的语言有初步的整体认识。本书适用于刚刚接触ANSYS软件的初级用户，书中介绍了大量了例子也可作为高级用户的参考。[/quote]